Ventajas y Desventajas

Compare las ventajas y desventajas de la oferta laboral de su organización, con las demás ofertas analizadas

Ventajas	Desventajas
La principal ventaja en cuanto a oferta laboral que ofrece la Organización (Hospital Civil de Ipiales E.S.E.), es su ubicación de domicilio, pues, la gran mayoría del talento humano (80% aproximadamente) que labora en ella, pertenece al misma ubicación de la entidad o residen en lugares aledaños, principalmente del departamento de Nariño, lo que favorece la disminución de gastos de transporte, arriendo, comida, entre otros.	La principal desventaja de la organización es la modalidad de contratación, pues, más del 80% de talento humano es contratista, sin prestaciones sociales o beneficios.
El Hospital Civil de Ipiales E.S.E., es una de las entidades públicas importantes de la región, pues, es una de las empresas más grandes en el sector laboral, generadora de empleo en Nariño.	Es el número reducido de personal con tipo de vinculación oficial o contrato a término indefinido, con prestaciones sociales y beneficios de ley, pues, tan solo el 20% de los colaboradores del HCI E.S.E., tienen la posibilidad de gozar de estos beneficios laborales.
Los salarios son competitivos frente al promedio de pago de otras organizaciones, independientemente de la modalidad de contratación, ya que, la mayoría de ofertas laborales tienen un promedio salarial menor a lo establecido por el HCI E.S.E. y lo que podría compensarse con la modalidad de vinculación laboral que tiene la mayoría del personal.	A pesar de que la organización posee talento humano oficial y contratista, la entidad maneja horarios establecidos y horas laborales obligadas a cumplir, sin distinción de tipo de vinculación laboral, lo que no ocurre, en las ofertadas laborales investigadas en los diferentes portales de empleo consultados, pues, las personas vinculadas por contrato de prestación de servicios manejan sus propios horarios (flexibilidad laboral) para la consecución de las mismas metas, objetivos y funciones pactadas por la empresa.
Los horarios laborales concuerdan en su gran mayoría con los observados en los portales de empleo, pues, la entidad al pertenecer al sector salud, posee horarios que no varían con las diferentes empresas o entidades de salud del país.	La empresa no ofrece estabilidad laboral para la gran mayoría de sus empleados, comparando con las empresas postuladas en los portales de empleo, quienes garantizan el trabajo y la posibilidad de quedarse en la misma, gozando de beneficios y prestaciones de ley.
El tiempo de experiencia requerido por la organización en los cargos directivos, es muy similar al requerido por el mercado.	No se cuenta con periodo vacacional para los trabajadores independientes, tan solo, el 20% tiene derecho a gozar de él.
En la mayoría de los cargos, se requiere un perfil acorde al cargo de postulación, ya sea, especialista, profesional, tecnólogo o técnico, al igual que se requiere en el mercado laboral consultado.	El personal contratista no puede, ni tiene derecho a ausentarse o pedir permiso para faltar al trabajo, tampoco, cuenta con auxilios o apoyo educativos.
La organización cuenta con pólizas de seguros o de salud para sus colaboradores, que no evidencio en los portales de empleo.	Las primas laborales, bonificaciones y beneficios laborales tan solo son otorgados para el grupo reducido del personal de nómina, mientras, que en otras organizaciones se les otorga a todos us trabajadores, ajustados a una modalidad de contratación justa y equitativa para todos sus miembros.
La contratación se realiza directamente por la empresa y no por agencias o portales de empleo.	No se cuenta con subsidios de vivienda ni créditos educativos para los hijos y familias de los trabajadores.
	No se tiene una escala salarial definida, especialmente, para los colaboradores de área administrativa, ya que, a algunos trabajadores contratistas se les paga horas extras, dominicales y festivos, lo que genera inconformismo en los demás trabajadores.
	No se cuenta con la definición de cargos acordes al mercado, ya que, por ejemplo para el cargo de Subgerente de Prestación de Servicios, no se encontró ofertas laborales.
	Para quienes poseen cargos de líderes o coordinadores de procesos que han sido contratados por modalidad de Contrato de Prestación de Servicios, no se cuenta con el pago de horas extras, frente a las ofertas laborales del mercado que tiene este beneficio, pues, las responsabilidades del cargo hacen que la persona deba sobrepasar los horarios laborales y al no tener pago de horas extras se genera insatisfacción laboral, además, de mayor horas laborales trabajadores, sin remuneración alguna y en contra de la ley..
	La oportunidad de ascenso tanto salarial como profesional en la empresa es mínima, al contrario, de las diferentes entidades de los portales de empleo encontradas, donde especifican que si se cumple las expectativas puede haber ascensos y estabilidad laboral.